Článok 19 – Materská dovolenka, materské a tehotenské

Materská dovolenka, materské a tehotenské

1. Tehotenské

Čo je to tehotenské?

Od apríla 2021 majú tehotné ženy v prípade splnenia všetkých podmienok nárok na nový príspevok v rámci sociálneho zabezpečenia, tzv. tehotenské. Nárok na tehotenské vzniká tehotnej žene od prvého dňa 27. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom, teda 13. týždeň tehotenstva. Na to, aby Vám bolo tehotenské priznané a poskytnuté, musíte spĺňať nasledovné podmienky:

• ste nemocensky poistená alebo v ochrannej lehote po zániku nemocenského poistenia na začiatku 13. týždňa tehotenstva (ochranná lehota ženy, ktorej nemocenské poistenie zaniklo v období tehotenstva, je8 mesiacov po zániku nemocenského poistenia) a súčasne
• boli ste nemocensky poistená najmenej 270 dní v posledných 2 rokoch pred dosiahnutím 13. týždňa tehotenstva.

POZOR! Na to, aby ste vo svojom zamestnaní boli považovaná za tehotnú ženu a mohli požívať z toho plynúce výhody v zmysle Zákonníka práce, musíte zamestnávateľovi oznámiť svoje tehotenstvo, a to spolu s predložením lekárskeho potvrdenia. Podľa Zákonníka práce sa za tehotnú zamestnankyňu považuje zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie. Nestačí len, aby sa to k zamestnávateľovi „donieslo“ napriek tomu, že je to na zamestnankyni zjavné.

Ako o tehotenské požiadať?

Tlačivo žiadosti o tehotenské má k dispozícii Váš ošetrujúci lekár – gynekológ, ktorý Vám ho poskytne po dosiahnutí 13. týždňa tehotenstva a potvrdí na ňom očakávaný termín pôrodu. V prípade, že by ste si chceli uplatniť nárok na tehotenské z dvoch a viacerých nemocenských poistení, nárok na tehotenské sa posudzuje z každého poistenia samostatne. V takom prípade Vám lekár vystaví a potvrdí tlačivo žiadosti osobitne na každé nemocenské poistenie. Na tomto tlačive následne vyplníte svoje osobné údaje a podpíšete ho.

POZOR! Tehotná žena, ktorá je zamestnankyňou, tlačivo žiadosti o tehotenské nepredkladá svojmu zamestnávateľovi, ako je to pri žiadosti o materské, pretože zamestnávateľ do žiadosti o tehotenské žiadne údaje nedopĺňa.

Podpísané a vyplnené tlačivo je potrebné doručiť do príslušnej pobočky Sociálnej poisťovne. V prípade, že ste zamestnankyňa, príslušná pobočka Sociálnej poisťovne sa určuje podľa sídla Vášho zamestnávateľa. Žiadosť je možné podať aj elektronicky prostredníctvom e-formulára – Žiadosť o tehotenské, ktorý je potrebné vyplniť po prihlásení sa s občianskym preukazom s aktivovaným čipom na portáli elektronických formulárov Sociálnej poisťovne (https://eformulare.socpoist.sk/home). V prípade, že nemáte aktivovaný čip na občianskom preukaze, žiadosť môžete podať aj vyplnením vyššie spomenutého e-formulára s pomocou mobilného telefónu, ktorého číslo je povinný údaj vo formulári (bez eID).

Výška tehotenského

Suma tehotenského príspevku, ktorý Vám bude poskytnutý, sa odvíja od tzv. „hrubých príjmov“, ktoré ste dosiahli v rozhodujúcom období, čo je spravidla predchádzajúci kalendárny rok. Minimálne teda najnižšie tehotenské predstavuje sumu 238,90 eur pri 30-dňovom kalendárnom mesiaci a 246,90 eur pri 31-dňovom kalendárnom mesiaci. Maximálne tehotenské môžete dostať vo výške 358,40 eur pri 30-dňovom kalendárnom mesiaci a 370,30 eur pri 31-dňovom kalendárnom mesiaci.

Súbeh s inými príjmami

V súvislosti s poberaním tehotenského je potrebné zdôrazniť, že tento príspevok je možné poberať aj spolu s inými príjmami, ktoré nepredstavujú prekážku na jeho vyplácanie. Nárok na tehotenské tak má tehotná žena súčasne:

• s príjmom zo zamestnania. Inými slovami, tehotná žena, ktorá si uplatní nárok na tehotenské, môže ďalej bez obmedzení pracovať v zamestnaní,
• s čerpaním rodičovského príspevku na staršie dieťa, poberanie rodičovského príspevku sa musí ukončiť až počnúc mesiacom, za ktorý celý bude poberať materské,
• s nemocenským, ak je počas tehotenstva PN, resp. je v karanténe,
• s materským, ktoré začne čerpať v období 8 až 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu, nárok na tehotenské jej trvá naďalej až do dňa pôrodu.

Ukončenie poberania tehotenského

Poberanie tehotenského príspevku sa končí ukončením tehotenstva. Po skončení tehotenstva Vám Váš ošetrujúci lekár – gynekológ vystaví potvrdenie o skončení tehotenstva, v ktorom potvrdí dátum ukončenia tehotenstva (dátum pôrodu, dátum umelého prerušenia tehotenstva, prípadne dátum spontánneho potratu). Toto potvrdenie je potrebné doručiť do pobočky sociálnej poisťovne, ktorá vyplácala tehotenské, opäť osobne alebo elektronicky.

POZOR! Nárok na výplatu tehotenského alebo jeho časti sa premlčí uplynutím troch rokov odo dňa, za ktorý tehotenské alebo jeho časť patrili.

2. Materská dovolenka

Čo je to materská dovolenka?

Materská dovolenka je obdobie, počas ktorého poberáte dávku nemocenského poistenia poskytnutú štátom v prípade starostlivosti o dieťa. Dĺžka materskej dovolenky je zákonom stanovená na 34 týždňov, pre osamelé ženy je to 37 týždňov a ženy, ktoré zároveň porodili dve a viac detí, majú nárok na 43 týždňov. V prípade, že na „materskej“ ostáva muž a stará sa o narodené dieťa, prináleží mu materská dovolenka v rovnakom rozsahu.

Postup pri nástupe na materskú dovolenku

Zamestnanec musí ohlásiť nástup na materskú dovolenku zamestnávateľovi aspoň mesiac vopred. Toto oznámenie musí byť urobené písomne.

3. Materské

Čo je to materské?

Nárok na materské má tehotná žena, ktorá:

• na začiatku 6., resp. 8. týždňa pred očakávaným termínom pôrodu určeným lekárom je nemocensky poistená alebo je v ochrannej lehote po zániku nemocenského poistenia a v posledných 2 rokoch pred pôrodom bola nemocensky poistená najmenej 270 dní pred pôrodom.

Vzhľadom na uvedené možno povedať, že podmienky na poskytovanie materského sú rovnaké ako pri tehotenskom príspevku. Tak ako v prípade tehotenského, ak máte viac nemocenských poistení súčasne, nárok na materské sa posudzuje z každého nemocenského poistenia samostatne.

Ako o materské požiadať?

O materské je potrebné požiadať predložením vyplneného tlačiva – žiadosti o materské  –  príslušnej pobočke sociálnej poisťovne. Toto tlačivo nie je voľne dostupné, avšak vystaví Vám ho Váš lekár spravidla na začiatku ôsmeho až šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu. Otcovi alebo inému poistencovi ako matke, ktorá dieťa porodila, poskytne toto tlačivo príslušná pobočka sociálnej poisťovne.

Predtým, ako toto tlačivo predložíte alebo odošlete príslušnej pobočke sociálnej poisťovne, musíte v ňom doplniť požadované údaje, a to: (i) z akého poistenia si nárok uplatňujete – či ste zamestnankyňou, povinne nemocensky poistenou osobou, dobrovoľne nemocensky poistenou osobou, prípadne v ochrannej lehote, (ii) taktiež vyznačiť, či si uplatňujete dávku zo súbehu poistení a spôsob poukazovania dávky a toto tlačivo podpísať.

POZOR! V prípade, že ste zamestnankyňa, musíte toto tlačivo predložiť na potvrdenie Vášmu zamestnávateľovi.

Doba čerpania materského

Tehotným ženám vzniká nárok na materské od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom. Po dohode s lekárom môžete požiadať o materské od začiatku ôsmeho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu.

Ak porodíte skôr, než ste stihli nastúpiť na materské, materské sa vypláca odo dňa pôrodu.

Nárok na materské matke zaniká uplynutím 34. týždňa od vzniku nároku na materské, avšak s dvomi výnimkami:

• osamelá matkamá nárok na materské po dobu 37 týždňov,
• pri pôrode dvochalebo viac detí je nárok na materské po dobu 43 týždňov.

POZOR! Ak pôrod nastane skôr ako v očakávaný deň pôrodu určený lekárom, matka má nárok na materské po celú dobu 34/37/43 týždňov. Ak ale nastúpite na materskú neskôr ako od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, nárok na materské Vám zanikne uplynutím 28 týždňov po dni pôrodu; ak ste osamelá matka, uplynutím 31 týždňov; a ak ste porodili dve a viac detí, uplynutím 37 týždňov. Takto sa v podstate ukrátite o časť doby poberania materského. Preto neodporúčame nastúpiť na materskú neskôr ako 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu.

Výška materského

Suma materského sa určuje z denného vymeriavacieho základu alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu. Vymeriavací základ v tomto prípade zjednodušene predstavuje sumu – hrubý príjem, z ktorého tehotná žena alebo matka odvádza poistné na nemocenské poistenie. Maximálna výška materského, ktoré Vám môže byť priznané v roku 2023, môže dosiahnuť sumu  1 791,70 eur pri kalendárnom mesiaci, ktorý má 30 dní a sumu 1 851,40 eur pri 31-dňovom kalendárnom mesiaci. Minimálna suma materského v roku 2023, v prípade, že zamestnankyňa zarábala minimálnu mzdu, sa vypočíta z minimálnej mzdy za predchádzajúci rok (646 eur), čiže minimálne materské bude v takom prípade 477,86 eur v mesiaci, ktorý má 30 dní, resp. 493,79 eur pri 31-dňovom mesiaci.

POZOR! V prípade, ak Vám vyjde materské nižšie ako je súčasná výška rodičovského príspevku (napríklad, ak pracujete na dohodu alebo ste dobrovoľne nemocensky poistená), máte nárok na dorovnanie výšky materského do výšky rodičovského príspevku. Príslušný na dorovnanie rozdielu do výšky sumy rodičovského príspevku je úrad práce, sociálnych vecí a rodiny v mieste trvalého bydliska. Za týmto účelom budete potrebovať úradu práce, sociálnych vecí a rodiny predložiť rozhodnutie, od akého dátumu Vám sociálna poisťovňa materské priznala a v akej výške.

Súbeh materského a iných príjmov

Ak poberáte materské ako zamestnanec, nemôže mať v tomto čase príjem za prácu v danom zamestnaní. Inými slovami, v dňoch, kedy poberáte materské, nemôžete v tomto zamestnaní aktívne pracovať. Môžete mať v tomto zamestnaní vyplatený príjem, pokiaľ nejde o príjem za prácu vykonávanú počas poberania materského a odmeny za takto vykonanú prácu.

V čase poberania materského, nie je možné súčasne poberať ani (i) nemocenské, (ii) ošetrovné, (iii) dávku v nezamestnanosti. V prípade, ak je v rodine viac detí a na staršie deti sa poberá rodičovský príspevok, tak platí, že za mesiac, za ktorý celý matka alebo otec poberajú materské, nie je možné poberať rodičovský príspevok, a to ani druhým rodičom.